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由于愿望,还有来日方长

来历:其他网络 时刻:2018-08-17 09:32:47 我要投稿

由于愿望,还有来日方长
图来历:拍摄师——姜常慧


无论是高校招生,仍是企业招聘,某个人选择了这所院校或是这家企业,那么就是对其充满了信赖和等待,也正是由于如此,无论是校园仍是企业都要对每一个人担任。


关于企业而言,不能仗着自己“有钱有势”一副“我的地盘我做主”的容貌,对求职者“召之即来,挥之即去!”!


许多企业常常诉苦提名人放鸽子,那也能不能问一下自己,当遇到提名人不适宜的时分,是否可以奉告他们一声,而不是渺无音讯。


别的,一家公司和求职者可以匹配成功,往往还要考虑除才能外的许多要素。即便求职者不幸落选,也不能由于这一次面试,而彻底否定这个人的才能和价值。只能说你们不适宜,而不是谁不可!


在这一点上,清华大学的招生办给咱们HR上了一堂生动的“用户体会”课程,要爱惜每一位选择你们公司的小伙伴,即便是他们落选了,由于谁都不知道未来他们会不会成为你们的客户、协作伙伴、竞争对手... ...



不能花钱就多花心思细节之处见真章


清华大学仅仅用了一封简略的细小的《给落选者的一封信》,就让咱们感触到了名校该有的人文关怀。


关于企业也相同,人道办理,对职工担任,也不是喊标语就能喊出来的,而是体现在细小的细节之中,是职工可以亲自感触得到的!


腾讯的马化腾亲自给职工选择的契合人体工学规划的桌椅,阿里的马云不只关怀自己的职工,更建立教育基金用来处理职工子女的教育问题。还有华为“养猪场”一般的食堂,好吃就任正非每天七点都来食堂吃早饭……


当然除了这些财大气粗的公司,还有的公司在世界杯期间考虑职工看球调整作业时刻,每个职工生日公司都会赠送生日贺卡和礼物……即便没有像那些大公司相同张狂砸钱,可是细节之处的用心,无不让职工感触到这家公司的人情味!


关怀职工这东西,有钱的花钱,没钱的花心思,历来不存在难不难,只存在想不想!


人心都是肉长的,你让职工心暖,谁还舍得换岗脱离,天然尽力作业。反之假如你的职工就永久在仰慕别人家的公司,身在曹营心在汉,没准哪天翅膀硬了就换岗了!


好的公司和优异的职工历来都是相互成果的,你敬我一尺,我天然还你一丈!



没有自我要求的HR,永久不会有前进


说了这么多,或许就会有人跳出来说:


这届应聘者真是越来越差了,一点本质都没有,还总放鸽子,你叫我怎样尊重他的价值啊!


每天夹在老板和职工之间现已够累了,哪还有那么多心思去关怀职工小时啊,不背锅都不错了!


我的公司又不是BAT,老按名企的规范要求,臣妾真的做不到啊!

……


是的,不是一切的求职者都是HR们眼中的正常人,也不是一切的公司都是BAT,更不是一切的公司都乐意花钱花心思去搞什么或许“打水漂”的职工福利。


可是,怎么对待职工,怎么定位企业,怎么自我要求,怎么确认方针,往往就决议一家公司和HR的格式!


无论是企业仍是HR,假如依照得十分的规范来要求自己,那么最终或许至少到达八分。假如依照6分的规范要求自己,那么或许永久都不及格。


没有天然生成的名企,标杆也不是一天炼成的。没有自我要求,便永久不会有前进,得过且过,就只能让步。


关于HR来说,或许你会总一差二错的背锅,但仅有不变的是:尽力总不会出差错。假如本身才能不行强硬,那么就算甩锅你也躲不掉啊!

由于愿望,还有来日方长

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